İnsan Kaynakları - Koçak Bantçılık

İnsan Kaynakları Yönetimi

Nitelikli Endüstri Profesyonelleri

İşe Alım Süreci

Koçak Bantçılık ’ta işe alımlar, ilgili departmanın istek ve niteliklerine uygun olan adaylar arasından yapılmaktadır. Bu süreçte öncelikle işe alım yapılacak departman için, adayların hangi özelliklere ve yeterliliklere sahip olmaları gerektiği belirlenmektedir.

Bunun içinde istihdam edilecek departman idari birim ise, sorumlu şirket yöneticileri; üretim birimi ise sorumlu üretim yöneticileri tarafından belirlenen nitelikler, İnsan Kaynakları Birimine iletilir.

34 Yıllık Deneyim

İlgili işe alım süreci için İK Departmanı, kendisine gelen talep doğrultusunda öncelikle www.kocakbantcilik.com internet sitesi üzerinden gelen Genel Başvuru CV’leri değerlendirmeye alınır.

Gelen başvurular neticesinde, şirketin İK bölümü başvuran adaylar arasında;

İlgili departmanın talep ettiği nitelik ve yeteneklere sahiplik,
İlgili departmanın talep ettiği tecrübe ve birikime sahiplik,
Kendi alanında daha önce çalışmış olduğu firmalarda alınmış olan sorumluluklar,
Mesleki yeterlilik ve eğitim,

gibi kriterleri de göz önünde bulundurarak görüşmeye davet edilecek adayları belirler.

Görüşmeye davet edilecek olan adaylar tek tek aranarak, görüşme için kendilerine gün ve saat randevusu verilerek görüşmeye davet edilir. Belirlenen gün ve saatte, görüşmeye gelen adaylar ile; Koçak Bantçılık İK Sorumlusu ve ilgili departman sorumlusu yüz yüze bir görüşme gerçekleştirir ve nihai karar yapılan görüşmelerin ardından tüm adaylara olumlu veya olumsuz olarak bildirilir.

Oryantasyon Süreci

İş görüşmesi olumlu sonuçlanan adaylara, işe başlayacakları tarih ve işe giriş için gerekli evraklar bildirilir. Mesainin ilk günü, işe alımı yapılmış olan personel tüm evraklarını eksiksiz bir şekilde İK departmanına teslim ederek iş başı yapar.

Koçak Bantçılık bünyesinde işe yeni alınmış tüm personellere (beyaz yaka/mavi yaka) ayırt edilmeksizin 15 günlük oryantasyon süreci uygulanır. İK Sorumlusu tarafından belirlenen program dahilinde personele, Koçak Bantçılığın kurumsal tanıtımı yapılıp, tüm üretim ve depo gibi alanlarda gerçekleştirilen her proses için saha eğitimleri verilmektedir.

İlk işe girişte uygulanan oryantasyon eğitimleri dışında Koçak Bantçılık ’ta yıllık planlar çerçevesinde çalaranların talepleri ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin gelişimini sağlamak için ihtiyaç duyulan kişisel ve mesleki eğitimleri vermektedir.

Bu eğitimler yıllık bazda gerçekleştirmekte olup iç ve dış eğitimler olarak iki ketegoride ele alınmaktadır. Şirketimizde uyguladığımız kalite yönetim sistemi gereği her eğitim sonunda katılımcı personellerimizin eğitimler ile ilgili görüşleri dikkate alınmakta ve eğitim organizasyonlarında da sürekli gelişim hedeflenmektedir.

Yasalar ile zorunlu hale getirilmiş olan mesleki eğitimler, akredite edilmiş eğitim ve danışmanlık kurumları aracılığı ile düzenlenmektedir.

34 Yıllık Deneyim

Create Meaningful Experiences for employees

Focus people by understanding employees’ emotions and
perspectives at all touch points, so you can take action and focus
experiences on what matters to the people.

24/7 Customer support

The less water you use, the less runoff and wastewater that eventually end up in the ocean.

Experience Team

The less water you use, the less runoff and wastewater that eventually end up in the ocean.

Smart solutions

The less water you use, the less runoff and wastewater that eventually end up in the ocean.

Intelligent

Human Resources

Our power of choice is untrammelled and when nothing prevents being able to do what we like best every pleasure.

Our Growth 93%

Income Statement 83%

Success Stories 99%

Liam Oliver, Founder & CEO of Qetus

Key Areas of Expertise

Our power of choice is untrammelled and when nothing prevents
being able to do what we like best every pleasure.

View All Services

Call For Free Consultation

Why Creote